選ばれる企業になるために、
人を大切にする制度を整えます。

伊藤 明子

社会保険労務士
ファイナンシャルプランナー
年金アドバイザー

伊藤 明子
伊藤 明子

伊藤明子

当事務所の強みStrength

伊藤社労士オフィスは、税理士法人新みらい会計に所属しておりますので、税理士はもちろん、個人的に繋がりのある他士業との連携により、トータルな視点で経営者のサポートをさせていただきます。

「これは頼めるだろうか?」と思われるような案件でも、まずはお気軽にご相談ください。

サービスServices

労働・社会保険各種手続き

労働・社会保険の各種手続きは社内で完結されていらっしゃることも多いと思いますが、提出期限も短かったり慣れていない手続きの場合は詳細を調べたりと、割と手間のかかる作業だと思います。

当事務所では電子申請でスピーディーに対応できますので、これまで手続きにかかっていた時間を本業に当てていただくことができます。

給与計算

給与計算は、従業員が一人でもいると必ず毎月発生する作業です。

今は様々なソフトがあり簡単にできるように思われがちですが、最初の設定を誤ってしまうと後々未払い残業が発生してしまうケースもございます。

専門家に任せてリスクを減らすことをお勧め致します。

就業規則作成・見直し

各種助成金を申請するためにも就業規則の整備はこれから益々重要になってきます。

経営者の思いを軸に、より良い環境作りができるようサポートさせていただきます。

読んで理解できないものでは意味がないので、難しい言葉をならべるのではなくわかりやすい就業規則作成を目指しています。

助成金申請

助成金の申請には就業規則の整備が必要となることが多いです。

様々な助成金がありますので上手く活用し、更なる発展を目指しましょう。

労務管理に関するご相談

副業を希望する従業員が出てきたり、高齢者の雇用を継続したりと働き方も日々変化してきています。

中小企業が法令遵守しながら実践するのは難しい制度もあります。

当事務所ではそれを「できない」ではなく「できるようにするにはどうするか」をじっくり話し合いたいと思っております。

ご挨拶Greeting

伊藤 明子

社会保険労務士
ファイナンシャルプランナー
年金アドバイザー

伊藤 明子

「なかなか人が定着しない」
「求めている人材が採用できない」
このようなお悩みを抱えている経営者の方のお話をよく耳にします。
今は従業員から“選ばれる”企業になることがとても重要です。

様々なメディアの発達により常に良い条件を求めて情報収集し、次のステップへ進む人も多いのが現実ではないでしょうか。

優秀な従業員が離れていかないためにどうするか。

従業員を大切にしたい、その経営者の方の思いを伝えることが重要になってきます。
そのツールの一つが就業規則であり、そこから給与体系や人事制度など経営者と従業員双方が納得できる環境作りのお手伝いをさせていただきたいと思っております。

選択肢が沢山ある現在、“選ばれる”ことは嬉しいと同時にとても難しいことです。

私も”選ばれる”社会保険労務士になるため学び続けていきます。

アクセスAccess

Address 〒232-0056
神奈川県横浜市南区通町4-77
浜銀弘明寺ビル403
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